央企与国企的区别,国企或央企合同工是正式的吗

正式员工这一身份，在国企市场化进程的浪潮中，逐渐褪去了昔日的荣光。人们依旧习惯性地怀念着这个词汇。实际上，许多国企已经普遍实行全日制合同制用工，无固定期限的合同，几乎相当于终身雇佣。很多人仍然认为存在所谓的“正式工”。这种观念尤其在央企和国企之间尤为明显。

国企和央企的用工制度经历了漫长的摸索和阶段，从几乎终身制的用工模式，到后来的正式工，再到现在的全日制合同用工，每一次转变背后都有复杂的社会和经济因素在起作用。尽管现在实行的是合同制用工，但由于人们固有的观念以及央企领导的行政级别等因素，一进国企央企，很少有人会被开除，除非自行辞职，否则就是所谓的“铁饭碗”。这也解释了为什么直到现在，很多人一提到国企，仍然觉得大多数都是正式工，觉得在国企上班就是捧上了铁饭碗，是仅次于公务员和事业单位的好工作。

实际上，国企和央企的区别在于其管理性质和所属单位的不同。国企是有国有资本控股参股的，包括国有独资、国有控股或参股企业。而央企则是直接隶属中央部委的，涉及行业必须由中央控制。尽管两者都是国家所有，但央企的发展趋向会更加明确主业，成为行业内的龙头企业。而地方国企则由地方出资和管理。因此从某种程度上讲，央企的地位和影响力要高于地方国企。如果比较两者之间的优劣，央企的工资福利待遇相对较好，个人成长环境也不错。因此如果可以选择工作的话，选择央企是一个不错的选择。作为地方机构下属的央企单位是一个理想的从业选择。

随着国企市场化进程的推进，全员合同制用工已经成为主流。要想让“正式工”这一概念彻底成为历史并与全员合同制用工不再划等号，还需要国企央企在市场化进程中继续乘风破浪前行。职场精彩话题层出不穷，想要了解更多职场动态和职场故事就请关注职场问答达人九品职麻官吧！让我们一起聊聊职场上班那些事儿！