没有签订合同怎么要工资呢(没签合同,怎么要工资)

标题：未签合同，工资如何讨？全面及法律依据

在劳动市场，劳动者与雇主间未签订书面劳动合同的情况时有发生。那么，一旦遇到未签合同却需要工资的情况，劳动者应如何应对呢？将为您深入这一问题，并提供相应的法律依据。

在面临未签合同却需要工资的情况下，劳动者首先可以向当地的劳动监察大队寻求帮助。劳动监察大队会及时介入，对用人单位进行督促，确保其按时支付拖欠的工资。这时，劳动者需要提供相应的证据来证明自己的劳动事实，如缴费凭证、《》、《就业证》或者同事间的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证明。

除了向劳动监察大队求助，劳动者还可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者不仅可以确认双方是否存在劳动关系，还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的二倍工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求其支付相应的经济补偿金。

那么，在法律上对于未签合同的劳动关系是如何定义的呢？根据法律依据：《中华人民共和国XX法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系却未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。《XX法》第八十二条还规定，用人单位如果在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使劳动者与用人单位间未签订书面劳动合同，其劳动权益依然受到法律保护。面对未签合同却需要工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。仅仅作为信息展示，更多详细信息和具体案例请关注劳动法律相关网站或咨询专业律师。

希望能对您解决相关问题提供帮助，无论遇到何种情况，请始终保持理性，通过合法途径维护自己的权益。