劳动合同里的社会保险有哪些

劳动合同中的社会保险是保障劳动者权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。根据劳动合同法规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未依法缴纳，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求公司承担由此带来的损失，同时还可以获得经济补偿。

一、社会保险的具体内容

1.养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。劳动者达到法定退休年龄且缴费满十五年，可领取养老金。若劳动者因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。

2.医疗保险：为劳动者提供医疗保障。职工退休时，如医疗保险缴费达到国家规定年限，则无需再缴纳基本医疗保险费，享受相应待遇。

3.工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供保障。如经工伤认定，劳动者可享受工伤保险待遇。

4.失业保险：为失业的劳动者提供帮助。失业人员满足一定条件，可从失业保险基金中领取失业保险金，并享受基本医疗保险待遇。

5.生育保险：为女性劳动者在生育期间提供保障。用人单位缴纳生育保险费后，其职工可享受生育保险待遇。

二、劳动合同法的相关规定

1.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是劳动合同法的明确要求。

2.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

3.如果用人单位违反社会保险相关规定，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动合同的建立标志着劳动者与用人单位之间正式确立劳动关系，用人单位有义务为劳动者购买五险。这对于劳动者来说是一种保障，不仅保障了其未来的生活，也保障了其在工作过程中的权益。如果用人单位未履行这一义务，劳动者应积极维护自己的权益，了解相关法律法规，必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。