辞职不批怎样强制离职没有劳动合同 在职场中，如果你

面对职场中的困境，你是否曾因递交了离职申请却长时间得不到公司的回应而感到困扰呢？在寻求解决方案之前，我们先来深入了解在没有劳动合同的情况下如何强制离职。

对于那些未签订劳动合同的职场人士来说，虽然单位未签合同的行为确实存在违法之处，使你得以主张未签劳动合同的双倍工资差额，但这并不意味着你可以随意离职。在试用期内，你需要提前三天通知单位你的离职意愿；如果已经转正，则需提前三十天书面通知单位。如果你因单位拖欠工资、不上社保等违法行为提出解除劳动关系，同样需要履行通知义务。

那么，当你已经履行了正常的离职手续，但公司却不批准你的离职申请时，你应该怎么办呢？你需要知道的是，辞职其实并不需要公司的批准。只要按照《劳动法》的规定，提前履行了书面通知义务，你就可以在到期之日离职。领导是否批准，那只是公司内部的流程，并不影响你的离职权益。只要确保了工作交接的顺利进行（在大部分公司和员工之间并没有特别的交接规定，都是按照标准版本的劳动合同执行），你就可以在到期之日离开。

为了确保自己的权益不受侵害，你需要保留所有的书面告知证据，如邮件、快递单、递交辞职报告的证明等。也要保留所有能够证明你们之间存在事实劳动关系的文件证据，如工卡、工牌、工资条、劳动合同、考勤记录等。

那么，如果公司在你提交了离职申请后仍然不批，你直接走人算不算违法呢？这主要取决于你在公司的工作情况和岗位职责，以及公司的性质。如果你的工作有替代人选且工作无难度，那么只要履行了告知义务并完成了工作交接，你就可以离开。如果你身处领导岗位或掌握公司的重要机密信息，那么你必须提前与公司联系，做好离职保密安排。

无论是否签订劳动合同，无论公司是否批准你的离职申请，你都应该了解自己的权益和职责，确保自己的职业生涯能够平稳过渡。希望以上内容能为你提供有益的参考和帮助。