无合同无保险 寒假工为何没人管？

音乐之声，传递天下奇趣之事。今日东莞寒假工的故事让人深感波折。在这个假期，当众多的年轻人选择在家休息的时候，另一部分则踏入了工厂，成为应对制造业困境的主力军。他们的身影在贵州、云南等地学校出现，以中职生和大专生为主，他们是被送往广东、福建制造业企业的“寒假工”。这个看似填补企业用工空缺的举措背后，却隐藏着许多不为人知的秘密。

寒假工的故事在媒体上频频曝光。这些所谓的实习岗位，实则无差别上岗，缺乏培养要求，仅仅是为了满足企业的流水线需求。学校为了管理方便，常常以学分甚至毕业证为要挟。然而当事情被媒体曝光后，学校又会改口宣称这是学生的自愿行为。然而背后的真相却是，组织学生工、假期工的目的只有一个赚钱。教师、校方、中介等都成为了学生工薪酬的盘剥者。

据《羊城晚报》报道，仅中介介绍一名寒假工，每月就可以获得数百至千元不等的好处费。寒假工在春节期间定岗上班，他们实际能拿到手的工资可想而知。更令人担忧的是，用工单位不会与学生工签署任何正规的用工合同，也不会为他们购置相应的保险。这不仅损害了学生的权益，也对企业的长远发展带来隐患。

这条学生工、假期工的利益链条并不复杂，但却隐藏着许多不为人知的秘密。除非事情被曝光，否则无论是学生输出地还是工厂所在地，地方劳动监察部门对于这类违规用工的“包容”程度令人震惊。这也使得中介机构能够大大方方地吐露学生工、假期工的“倒手”奥秘。

监管部门默许企业大量使用学生工、假期工，主要是因为制造行业面临的不景气现状。学生工、假期工不需要企业付出相应的社会保险成本，管理成本也更低。而在春节前后的假期，由职校学生充任的假期工还能有效弥补企业人手不足，保障假期订单的平稳运转。

监管部门没有意识到，过早让职校在校生特别是新生到毫无技术含量的制造流程一线定岗工作，并容忍中介、校方盘剥学生工资，会让学生对制造业工作产生厌恶情绪。即使制造业如何升级转型，也很难重新吸引这些职校生。运作职校生到制造企业扮演假期工对于职校和带队老师来说收益丰厚且迅速，这可能会导致校方忽视课程培养质量，削弱职校毕业生适应新型制造业的能力。这是一个值得我们深入思考的问题，如何在满足企业需求和保护学生权益之间找到平衡点？

随着社会的进步和经济的发展，我们应更加关注学生的权益保护问题。希望相关部门能够加强监管力度完善相关法规制度真正保障学生的权益不再让类似的丑闻再次发生。