用人单位单方调岗合法吗（劳动合同约定对于同城调岗的规定）

集团子公司之间的岗位调动与合同的效力以及用人单位的单方面调岗权

在南京，汪正楼律师作为劳动法律师，针对集团子公司间的岗位调动和劳动合同问题，有着深入的了解和研究。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合应当协商一致并明确约定工作内容和地点。在实际操作中，由于各种原因，岗位调动和工作地点变更的情况时有发生。那么，当集团子公司之间进行岗位调动时，原来的劳动合同是否仍然有效呢？

我们要明确一点，未经双方协商一致，任何一方都不能随意变更劳动合同的内容。用人单位在生产经营状况发生变化时，是有权对劳动者的工作内容进行合理调整的。这种调整是基于用人单位的生产经营需要和用工自主权。这种调整必须在合法、合理的范围内进行。

那么，如何做到合理合法呢？关键在于用人单位在调整劳动者的工作岗位时，应具备合理性和正当性。这意味着用人单位在调整岗位时，需要考虑劳动者的利益、劳动合同的内容以及公司的规章制度等因素。用人单位在调整岗位时，应当与劳动者进行沟通并达成一致意见。如果双方无法达成一致意见，用人单位也不能强行要求劳动者接受调岗。

从一则案例来看，如果用人单位未能与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并且未能提供充分的调岗依据，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能是违法的。用人单位在行使用工自主权时，必须兼顾情理和合理性问题。

结合人社部、更高院发布的典型案例，我们可以得知，用人单位在行使用工自主权进行岗位调整时，必须确保其合法性和合理性。任何违反劳动者权益和劳动合同约定的行为，都可能引发劳动争议。用人单位在进行岗位调整时，必须谨慎行事并遵守相关法律法规。

集团子公司之间的岗位调动和劳动合同问题是一个复杂而敏感的问题。用人单位在行使用工自主权进行岗位调整时，必须确保合法、合理并与劳动者协商一致。只有这样，才能避免劳动争议的发生并维护劳动关系的和谐稳定。在南京或其他地区，如果遇到类似问题，建议咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议和指导。

以上内容作为劳动法律师对集团子公司调动岗位问题的专业解读和分析，旨在帮助劳动者和用人单位了解相关法律法规和政策，更好地维护自身的合法权益。在当今社会，用人单位在行使用工自主权时，必须严格遵守相关法律和政策，确保其行为在既定的条件和范围内。对于岗位或工作地点的调整，用人单位需持谨慎态度，避免滥用权利，以防对劳动者造成打击报复或变相逼迫劳动者主动离职。

在仲裁和司法实务中，判断岗位或工作地点调整的合理性时，会综合考虑多个因素。调整是否基于用人单位的生产经营需要是关键。如果仅仅是为了满足企业的内部需求而非实际业务需要，那么这种调整可能难以被认定为合理。调整是否属于对劳动合同约定的较大变更也备受关注。任何对劳动合同的重大变更都应与劳动者充分协商，确保双方的权益得到平衡。

进一步来说，调整的合理性还取决于是否对劳动者有歧视性或侮辱性，是否对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响。歧视和侮辱是绝对不能容忍的，而任何对劳动者待遇和条件的重大影响都必须给出充分的解释和补偿。用人单位还需要考虑劳动者是否能够胜任调整的岗位，以及如果工作地点发生不便的调整，用人单位是否提供了必要的协助或补偿措施。

值得注意的是，在劳动合同中，关于同城调岗的约定也需分外留意。劳动合同是双方达成的法律约束，双方在签订合同时应明确各自的权益和责任。如果劳动合同中约定单位可以单方面调岗，那么用人单位在调整岗位时，仍需按照合同约定，确保调整的合理性和公平性。

用人单位在行使用工自主权时，必须遵守法律和政策，确保劳动者的权益不受侵害。对于岗位或工作地点的调整，更应慎重考虑，确保调整的合理性和公平性，以维护劳动关系的和谐稳定。