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蓝海创力培训学习方法

高考 2025-07-28 19:07高考时间www.ettschool.cn

蓝海创力的培训学习方法主要基于"快乐体验+行动学习"的核心理念，通过多元化的实践教学模式提升学习效果。以下是其特色方法体系：

1. 体验式学习

开发了"创力体验""夺宝奇兵"等品牌课程，通过情景模拟和团队任务促进知识转化

采用沙盘模拟训练，如企业运营沙盘、财商沙盘等实战工具培养决策能力

2. 行动学习法

以"反思+实践应用"为循环，强调培训结果的可衡量性

通过企业真实案例研讨，输出可直接落地的解决方案

3. 混合式教学技术

线下基地训练（全国14个固定体验基地）结合线上辅助工具

引入AI技术辅助课程设计，如用ChatGPT生成大纲、Midjourney制作课件

4. 四阶培养体系

个人学习：提供职业培训师资格认证等基础课程

团体课程：按"启程-合作-执行-超越"递进式培养团队能力

模拟学习：通过运营/职场模拟萃取经验

大师课程：高管实战工作坊

5. 特色支持机制

帮带制度：新员工配备导师，通过日志批改实现个性化指导

游戏化设计：积分系统、团队竞赛等形式提升参与度

转化路径：确保个人技能→团队流程→组织标准的落地

该方法体系已服务中石油、蒙牛等8000多家组织，学员满意度达4.8/5分（基于课程反馈数据）。趋势显示其正将TRIZ创新理论融入课程开发，强化蓝海战略实践应用。