没有合同怎么办

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律凭证。在现实生活中，许多劳动者出于各种考虑并没有与用人单位签订劳动合同，这就给一些不良单位以可乘之机，拖欠劳动者的工资。那么，面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

即使没有签订劳动合同，劳动者也可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。比如，工资支付凭证、社保缴纳记录、、服务证、招工登记表、打卡记录等，都可以作为证明劳动关系的证据。其他劳动者的证言也是一种有效的证明方式。

当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，他们可以通过多种途径来追讨工资。他们可以向当地的劳动行政部门举报。他们可以向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求支付工资和滞纳金。如果对仲裁结果不满意，他们还有权向人民法院提起诉讼。

对于拖欠工资的行为，我国在民法和刑法上都有相应的处罚规定。从民事责任的角度来看，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。而从刑事责任的角度来看，对于那些故意拖欠工资、转移财产、逃匿等行为逃避支付劳动报酬的用人单位，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追究。

劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应该勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。不要因没有签订劳动合同而默默忍受，通过多种方式证明劳动关系，追讨工资，并寻求法律的支持。而对于用人单位来说，更应该遵守劳动法规定，按时支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

在此，我们也提醒广大劳动者，在日常工作中要注意保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。也鼓励用人单位增强法律意识，尊重劳动者的权益，共同构建和谐的劳动关系。记住，法律是维护我们权益的有力武器，让我们在法律的庇护下，共同创造一个更加公平、正义的社会环境。

（来源：讲法哒公众号）