合同工和正式工的区别

在求职的旅程中，我们常常会听到“合同工”与“正式工”这两个词汇。它们之间究竟存在怎样的差异呢？接下来，请跟随我的笔触，一同揭开它们神秘的面纱。

一、合同工与正式工的差异

在合同工与正式工的区别时，我们首先要了解它们在待遇、工作权限以及招聘方式上的不同。

1. 待遇之差异：

合同工的工资大多源于用人部门的内部经费，因此其工资水平普遍较低。在扣除社保之后，实际到手的工资更是捉襟见肘。而正式工的工资则是由国家财政保障，稳定性较高，且工资水平相对优越，退休后的待遇亦颇为不错。

2. 权限之别：

在日常的执法行动中，合同工往往只能协助执法，而正式工则拥有执法权，能够指挥合同工进行协助执法。

3. 招聘方式之异：

合同工是通过人事部门或人事部门自行发布的招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。而正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制后上岗工作。

二、合同工与正式工的定义

想要深入了解这两者，我们首先要明确它们的定义。

合同工：指的是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的工人，短期合同工则是与用人单位签订1年劳动合同的工人。还有一种“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，并不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时租赁劳务派遣公司的员工。

正式职工：是与非正式职工相对的概念，他们与用人单位签订长期劳动合同，也就是我们常说的劳动合同制职工。正式职工享受国家规定的工资福利待遇，属于国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护。用人单位不得随意辞退他们，即使辞退也有相应的赔偿。有编制的是国家正式职工，如公务员、事业单位行政编制、国企的正式员工等。

以上就是关于合同工与正式工的相关分享，希望能对大家有所帮助。