工龄超过15年劳动合同解除怎么算（员工在单位连续工龄满15年，解

关于劳动者服务年限与合同赔偿、经济补偿的问题

一、对于连续服务超过十年的员工，公司应当考虑与其订立无固定期限的劳动合同。当员工在一家公司工作满十年，且合同为无固定期限时，若公司单方面解除合约，则需支付经济补偿金，数额为正常经济补偿金的两倍。

二、对于连续工龄满15年以上的员工，若公司提出解除劳动合同并达成协议，需考虑员工的工资是否超过上一年度职工平均工资的3倍。若超过，经济补偿最长期限为12年；若不高于此数额，经济补偿金按每服务一年计算一个月工资，且没有上限。同样，如果公司违法解除劳动合同，同样需要支付两倍的经济补偿金。

三、根据国家劳动法规定，员工在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，公司不得随意解除劳动合同。如公司强行单方面解除劳动关系，员工有权提起劳动仲裁并要求恢复劳动关系。

四、那么，用人单位有权解除劳动合同的情况有哪些呢？主要包括以下几种：员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他公司建立劳动关系影响本职工作、因劳动合同法规定的情形导致合同无效以及被依法追究刑事责任等。

五、对于在本单位工作满十五年的职工，要求合同自然延续至退休的情况，单位是有权拒绝的。例如，一个员工虽然在本单位工作了15年，但如果这15年不是连续的，那么其要求合同延期的请求可能无法得到支持。

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关于劳动合同终止后工龄满15年以上的退休问题，计算方式主要基于你在公司服务的实际年限。如果你有任何关于此的疑问或需要更详细的解读，也请随时与我们联系。我们致力于让更多的人了解法律、懂得法律，并用法律来维护自己的权益。