从颧骨看Boss们的领导力《我是创始人》观后感

企业对于理想领导的构想往往如同对梦幻英雄的渴望：拥有伟大的能力、坐拥无懈可击的资源平台，以及引领未来的财富。那么，什么样的领导才能满足这样的标准呢？他们的形象如何描绘？让我们从面相的角度，从颧骨出发，解读领导力的奥秘。

让我们看看黄欢。高颧大骨，颧骨外扩，下巴丰满，显示出黄欢的自信与权势欲望。意志坚定，强势的风格使得他在领导位置上具有明确的导向性和攻击性。他的表现正如一面旗帜，始终引领团队向前。就像董明珠一样，黄欢也敢于对团队中的问题进行犀利的批评和果断的决策。这种强烈的领导力正是企业所渴望的。

并非所有领导都像黄欢一样。魏志成颧骨较小，缺乏强势的力量，难以驾驭团队。在《我是创始人》节目中，魏志成作为队长时无法掌控场面，面对问题常常一言不发，使得团队陷入被动。这种领导力显然不能胜任一个大型企业的领导者角色。而王思明则是一个介于两者之间的例子，她的颧骨既不太大也不太小，显示出她具备一定的领导力潜质。单纯的领导力并不足以支撑一个领导者走向成功，还需要足够的智慧与策略手段。节目中王思明的一些表现显示了她可能在沟通、策略等方面还有所欠缺。至于李海川，他的颧骨特殊的外扩和内陷形成了一道斜线，表明他具有强烈的自我个性，适合单打独斗，但在团队协作中可能难以得到同事的支持。他的个人能力强，但在处理人际关系和团队沟通方面还需要更多的成长。

在这个时代的企业中，一个优秀的领导者除了领导力本身之外，还需要具备诸多的软技能，如沟通、协调、团队建设等。这就像一幅细腻的画卷，既要具备有力的笔触勾勒出整体的框架，还需要细致的笔触来填充色彩和细节。优秀的领导者需要具备强大的领导力作为基础能力，同时也要有像黄欢般的决策力、魏志成般的倾听能力和王思明般的沟通策略等多元化能力组合。这样的领导者才能真正带领企业在风云变幻的市场中立足并走向成功。而李海川则需要更多的团队协作能力和人际沟通技巧来完善自己的领导力。一个优秀的领导者需要具备丰富的领导力内涵和多元化的能力组合。让我们从颧骨出发，领导力的奥秘吧！