刚入职就签订无固定期限劳动合同（退役军人签订无固定期限劳动合

在职业与劳动领域，我们常常会碰到关于合同的问题。近期有一个疑问在求职者与劳动者间流传：“五年合同后面就是无限期合同吗？第三次是否一定要与员工签订无固定期限劳动合同？”今天我们就来详细解读这一问题，并借助一个真实的法律案例来深入理解背后的法律逻辑。

案例介绍：小帅与AABB公司的劳动争议纠纷

小帅自2010年10月5日起在AABB公司工作，从事主管岗位。在过去的几年里，他与公司签订了多次固定期限的劳动合同。当小帅了解到《劳动合同法》的相关规定后，他发现自己已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，但他仍然被公司签订了固定期限的合同。小帅认为自己作为劳动者的权益被侵犯，于是向当地仲裁委申请劳动仲裁。

那么，什么是无固定期限劳动合同？是否每次签订完两次固定期限的劳动合同后，第三次就必须签订无固定期限的劳动合同呢？

我们要明确一点，《劳动合同法》中的“应当订立”无固定期限劳动合同，并不意味着“必须订立”。劳动者在连续签订两次固定期限的劳动合同后，确实在第三次原则上应当签订无固定期限的劳动合同，但这里有一个重要的前提：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者同意继续签订固定期限的劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的约定是有效的。

回到小帅的案例，虽然他已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，但如果他在与AAB公司签订的劳动合同中没有提出异议，并按照合同约定实际履行，那么他的签字就视为是双方协商一致的结果。法院最终驳回了小帅的诉讼请求。

对于劳动者来说，如何表达自己的意愿至关重要。劳动者可以通过邮件、邮寄、在工作群发送公告等方式明确向用人单位表达要“签订无固定期限劳动合同”的意向。这样，在出现劳动争议时，劳动者的主张才能得到更好的支持。

那么，回到最初的问题：退役军人签订无固定期限劳动合同是否有所特殊？答案是没有。无论身份如何，只要符合相关法律规定，劳动者都有权选择签订何种类型的劳动合同。至于“签订无固定期限劳动合同后能否被辞退”，这取决于合同的条款和公司的政策。但总体上，无固定期限的劳动合同意味着更稳定的就业关系。

劳动合同的签订不仅仅是用人单位和劳动者之间的权益保障，更是双方协商一致的结果。《劳动合同法》为劳动者提供了更多的选择权，但同时也需要劳动者主动表达自己的意愿。只有这样，劳动者的权益才能得到真正的保障。