通用的试用期劳动合同

试用期劳动合同撰写指南及模板

对于正在寻找工作或即将进入试用期的小伙伴们，一份合理的试用期劳动合同是保障自身权益的重要工具。今天，让我们一起来了解并分享一个通用的试用期劳动合同模板。

一、试用期劳动合同的主要内容

1. 用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、联系方式等。

2. 试用合同期限，明确起始和结束时间。

3. 工作内容和工作地点，确保双方对职位和地点有共同理解。

4. 劳务报酬及支付方式，包括月薪、支付方式等细节。

5. 工作时间与休息休假，遵循国家法律法规及公司的相关规定。

6. 双方的基本权利与义务，明确双方的责任和权益。

7. 违约责任，规定违约情况下的处理方式。

8. 纠纷处理方式，如协商、调解、诉讼等。

二、试用期劳动合同模板

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

身份证号：________________________

根据国家的劳动法规及公司的聘用制度，甲方决定聘用乙方为试用员工。经过友好协商，双方达成以下试用期合同：

一、试用合同期限

试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作内容和工作地点

甲方聘用乙方在________________岗位工作。

三、劳务报酬及支付方式

乙方的月薪为______元，包括养老、医疗、住房公积金等。试用期满后，根据表现可签订正式劳动合同。

四、甲方的权利与义务

1. 有权要求乙方遵守国家法律法规及公司的规章制度。

2. 在试用期间，如乙方违反规定，甲方有权终止合同。

3. 为乙方提供必要的工作条件及培训。

五、乙方的权利与义务

1. 享有国家法律法规规定的公民权利。

2. 享有公司规定的福利待遇。

3. 试用期间如有不适应或不合适的情况，有权提出终止合同。

六、其他条款

1. 试用期间，如乙方不能胜任工作或存在弄虚作假的情况，甲方有权解除合同。

2. 乙方在试用期间表现突出，甲方可提前结束试用，签订正式劳动合同。

3. 试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同。如双方都有意继续合作，可签订长期合同。

七、本合同未尽事宜，双方可友好协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同内容来源于

本合同为电子版本仅供参考，实际使用时请确保内容完整无误并符合相关法律法规要求。如有疑问请咨询专业律师或法律顾问的建议以确保合同的合法性和有效性。

甲方（盖章）：________________ 乙 方（盖章）：_____________ 日期：_____________________