电子劳动合同迎来政策鼓励，上上签助力大型民

新冠疫情的肆虐给全国的企业带来了前所未有的挑战。随着疫情的不断发展，众多企业开始实施在家办公的模式，这催生了企业对线上协同办公的迫切需求。特别是在人力资源部门，除了远程监控员工状态以推动线上复工外，还需在线处理员工入职离职、档案管理等业务来维持企业人才运转。面对这样的背景，人社部积极鼓励企业采用电子劳动合同，使得电子签名SaaS技术逐渐进入公众视野。

在疫情期间，电子签名SaaS技术凭借其零接触、高效率、即时使用的优势，在大型民企的人力资源管理方面发挥了巨大作用。其中，喜茶、世茂集团和锐博人力等知名企业纷纷引入上上签电子签约平台的电子签名SaaS技术，以应对人才管理挑战。

以喜茶为例，作为一家知名的茶饮连锁品牌，喜茶在业务规模的加速扩张中面临着员工分布广、流动性大的问题。为了解决这些问题，喜茶引入了上上签的电子签约技术，通过数字化手段为人力资源管理工作降本增效。通过电子劳动合同的快速签署，喜茶总部的人力资源部门得以在线获取各地门店的员工合同状况，实现智能化统一管控。

同样地，世茂集团作为一家涵盖多元业务的大型投资集团，面临着员工数量庞大且分布各地的管理挑战。引入上上签的电子签名及合同智能管理技术后，世茂集团的新员工入职合同签署效率得到极大提升。入职周期由原来的1.5小时缩短至8分钟左右，时间缩短90%以上。上上签还提供了集团管理功能，使世茂总部能够方便地了解各地分公司的人员状况，并对印章进行统一管控，确保合同签署的安全性和合规性。

锐博人力作为一家综合型现代服务业企业，拥有大量员工且业务遍布全国各地。为了提高人才管理效率，锐博人力引入了上上签电子签约服务，并将其接入自身的E-HR系统。通过电子签约服务，锐博打通了员工劳动合同的完整线上操作流程。在与某物流龙头企业的合作项目中，上上签帮助锐博在一周内完成了分布在全国多个地点的数千人的入职合同签署目标，展现了电子签约服务的高效性和实用性。

随着新冠疫情的推进，越来越多的企业管理者开始重视企业内部的数字化基础设施建设。电子签名SaaS技术不仅在人力资源场景发挥着重要作用，还逐渐向法务、风控、产品乃至业务部门渗透，助力提升企业对内对外的数字化协同水平。这一技术的广泛应用标志着企业在数字化转型的道路上迈出了坚实的一步。在众多世界和中国500强企业中，包括Abbott（雅培）、BP（英国石油）、GE（通用电气）、海尔集团、HSBC（汇丰银行）等跨国巨头，以及国内知名企业如建行、交行、Sanofi（赛诺菲）、中国电信、中建、中铝、中粮等，他们的业务运营中已集成了上上签电子签约平台，并成为其付费客户。这些企业不仅代表了国内外经济的强大力量，也体现了数字化转型的先锋力量。

国内众多知名的500强企业也纷纷加入到上上签电子签约平台的行列中来。比亚迪、永达、德邦、百世等知名企业，通过采用上上签电子签约平台，实现了业务流程的数字化升级。传统行业巨头如传化智联、光明乳业、国美、亨通等也在数字化转型的道路上迈出了坚实的步伐。而在科技领域，海信、浪潮、柳工等企业在电子签约领域率先垂范，展现了引领行业变革的态势。零售巨头如永辉，家电巨头如TCL，以及正泰、九州通、上海医药等知名企业也纷纷加入到这一行列中来。英特药业、佳兆业、蓝光等也在数字化转型的道路上不断迈进。不仅如此，金融领域的宁波银行以及互联网巨头美团也都将上上签电子签约平台作为重要的合作伙伴。而金螳螂等企业则通过上上签电子签约平台实现了业务的智能化升级。这些企业不仅是对上上签电子签约平台的认可和支持，更是对数字化转型和智能化发展的积极拥抱。