雇佣合同

雇佣合同撰写指南及模板

对于不知道如何撰写雇佣合同的小伙伴，今天我来为大家分享一些关键的要点和模板。一份完整的雇佣合同应包含以下内容：

一、基本信息

合同应包含雇主和雇员的基本身份信息，如姓名、地址、联系方式等。

二、双方义务和责任

合同中应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作内容、工作时间等。

三、合同期限

规定合同的起始和结束时间，以及是否是长期或短期合同。

四、工作地点和工作时间

明确雇员的工作地点和每周的工作时间、休息日等。

五、薪酬及支付方式

详细列明雇员的薪酬结构，包括基本薪资、加班薪资、奖金等，并说明支付方式及时间。

六、费用承担

说明雇员需要承担的费用，如工具费、交通费、住宿费等。

七、违约责任

规定任何一方违反合同时应承担的责任。

八、争议处理

明确在发生争议时，如何解决和处理的办法。

九、其他条款

包括合同终止的方式、通知期限、健康保险、食宿安排等。以下是一份简单的雇佣合同模板：

雇佣合同

此合同由__________（雇主）和__________（雇员）签订。根据本合同，雇主将聘用雇员从事______工作，雇员同意在指定的工作地点和时间提供服务和履行义务。

一、基本信息

双方姓名、地址等基本信息详列。

二、义务和责任

雇员将从事指定的工作，并履行相应的职责。

三、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、工作地点和工作时间

详细列明工作地点和工作时间。

五、薪酬及支付方式

基本薪资、加班薪资、奖金等详列，并说明支付方式及时间。

六、费用承担

雇员需承担的费用详列。

七、违约责任及争议处理

明确违约情况和争议解决的办法。

八、其他条款

合同终止条款

在雇佣关系中，以下任意一条情况的发生，均构成合同终止的理由：

a. 雇员若有不良表现，连续多次无故旷工或者迟到，严重影响了工作的正常进行；

b. 雇员工作态度散漫，行为轻率鲁莽，或者未能完成分配的任务，影响了团队的协作和效率；

c. 雇员在指定区域内犯下重罪，或者两项及两项以上的轻罪，这是无法容忍的违法行为；

d. 雇员主动放弃工作职责，对团队和岗位造成不良影响；

e. 雇员在资格、技术、身体和精神状态等方面存在虚假陈述或不符合要求，无法胜任工作；

f. 雇员遭受物质或其他方面的特殊虐待，工作环境遭受破坏；

g. 雇主无故拖延支付雇员的工资，违反了基本的诚信原则；

h. 雇员违反本合同的任何一项规定，破坏了团队的规则和秩序；

i. 其他规定的违约情况。

争议解决机制

关于因本合同产生的任何争议或怨情，我们将遵循以下解决程序：

1. 雇员首先向管理员报告任何与工作相关的争议或怨情。如果管理员不在，可以直接向雇主报告。

2. 如果管理员无法立即解决问题，怨情或争议将被书面记录，并明确标出被触犯的合同段落、法律或规章制度。管理员应在五天内尽力解决这些问题，或者给出未违反规则的理由。

3. 如果前两步无法解决问题，雇员可以寻求工长或工长代理人的帮助。我们倡导积极的沟通方式，努力内部解决争议。

在争议解决期间，除非经过工长、工长代理人或特派调查员暂时准予，雇主和雇员的雇佣关系将继续存在。

其他义务与规定

雇员需遵守原籍国的规定，向家人汇款并缴纳所有税收。本合同所规定的条款构成了双方之间唯一的、不可分割的协议，将取代所有其他形式的口头或书面协定。本合同的签订是在我作为公证员的见证下完成的，是双方自愿精神下的行为。工长在此过程中起到了重要的监督作用。希望双方能严格遵守合同规定，共同维护良好的工作环境和秩序。