什么是996工作模式

关于“工时超负荷”的话题以互联网行业的“九九六模式”为例

每天从早九点奋斗到晚九点，日工作时长超过十小时，午休和傍晚休息时间累计不足一小时，每周还要默默忍受超过六十小时的工作时间。这就是所谓的“九九六模式”，现今在互联网行业尤为盛行的一种工作模式。原本应该被我们视为加班常态的“九九六”，却悄然成为了许多企业的潜规则。这种工时制度，无疑是对劳动者权益的严重侵犯。它不仅违反了我国的劳动法规定，更是剥夺了劳动者的休息权。在这种模式下，劳动者连基本的休息都无法保证，又何谈生活质量与健康权益？在这样的工作压力下，即便薪水诱人，但与之相对的却是身体的长期透支与健康问题频发。这种以牺牲员工健康为代价的加班文化被许多人批评为畸形的职场文化。该制度的争议焦点不仅仅在于工时过长，还在于企业的强制加班手段。部分企业通过取消加班费、强制考勤等方式，迫使员工接受这种加班模式。员工往往面临被迫加班或失业的困境，这使得劳动者在权益面前显得无力抵抗。而这种“九九六模式”最早由互联网企业五八同城于XXXX年公开推行，之后逐渐蔓延至整个行业，成为了一种行业潜规则。如今，它已经成为了职场权益讨论的核心议题之一。劳动者的声音应该被听到、被尊重。企业的发展不能建立在牺牲员工权益的基础之上。健康的员工才能创造出更好的未来。我们应共同关注这个问题，呼吁企业尊重员工的权益与健康，让劳动者的付出得到应有的回报与尊重。