魏晋的人才闸门是如何打开的？是因为曹操吗

魏晋时期的人才闸门是如何打开的？这是一个令人好奇的疑问。若想解答这一问题，我们必须历史源头，而关键人物则是魏武帝曹操。

曹操，这个名字在中国历史上犹如一颗璀璨的明珠，引发了无数的讨论和争议。在罗贯中的《三国演义》中，曹操被描绘成一个奸雄形象。但历史的真相往往隐藏在层层迷雾之中，难以窥见。后世的历史学者，如郭沫若、鲁迅以及大史学家陈寅恪，都在努力为曹操翻案。

曹操的历史作用，可谓是“转移数百年世局”。他的求才三令，是这一历史作用的重要体现。建安年间，曹操接连颁布了3道诏令以求贤才。第一令提出了“唯才是举”的鲜明口号，表达出与贤人君子共同治理天下的强烈愿望。第二令则进一步补充，说明不怕使用有缺点的人才，不必处处以德行来限制人才的选择。第三令更是大开绿灯，提出用人甚至不在乎个人是否有污点。这一令词中明确提到，古代伊挚、管仲等人均出身卑微，却成就了伟大的功业。曹操的用人理念是，即使一个人没有仁孝之德，只要有治国用兵之术，也可以得到起用。

这一系列的求才政策，如同一道洪流，各类人才纷纷涌现。陈寅恪先生认为，曹操的目的是破除汉以来的吏治结构，以“有德者未必有才”的口号启示世人。虽然这一政策难免泥沙俱下，但最终却促成了汉魏六朝人才的鼎盛局面。曹操的“转移数百年世局”的历史作用，正是体现在这里。

魏晋南北朝时期，是我国历史上思想纷呈、人才辈出的时代。儒释道三家各有代表人物，互相辩论。政治斗争激烈，权力争夺不断，但同时也孕育了无数热情与声音。范缜的出现，写下了驳斥佛教的《神灭论》，是这一时代人才辈出、思想自由的体现。而这一切的源头，都可以追溯到曹操的求才三令，打开了人才的大门，为后世奠定了文化繁荣的基础。