劳动法会计学习方法 劳动合同法初级会计

一、劳动合同核心条款

1. 书面形式：全日制用工必须签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资（超1个月未满1年时）

2. 期限类型：

3. 必备条款：需包含工作时间、休息休假、劳动报酬等，试用期工资不得低于约定工资80%

二、特殊情形处理

1. 工作年限计算：非本人原因调岗时，原单位工作年限合并计算

2. 解雇限制：孕期/哺乳期女职工、职业病观察期员工等不得解除合同

3. 经济补偿：用人单位提出解约或降低待遇续签时需支付

三、会计实务关联要点

1. 薪酬核算：

2. 社保处理：试用期内必须缴纳五险一金，用工30日内需完成社保登记

四、高效学习建议

1. 口诀记忆法：如"应当签过劳动支付双倍工资"帮助记忆违约责任

2. 案例分析法：重点研究工资支付争议、经济补偿金计算等高频考点

3. 流程图示法：用思维导图梳理劳动争议处理程序（协商→调解→仲裁→诉讼）

建议结合具体会计科目（如"应付职工薪酬"）进行业财融合学习，并通过模拟仲裁案例加深理解。