美国H-1B批准率不到6成

近日，美国公民及移民服务局（US Citizenship and Immigration Services）公布消息称，在最近的2018财年中，H-1B签证的批准率竟然低于六成，创下十年以来的最低记录。与此H-1B签证的薪资要求却逐年攀升，平均年薪超过九万元的门槛令不少申请者望而却步。这一重大转变源于特朗普总统提出的“雇用美国人”（Employ American）的政策导向，对于渴望留在美国工作的留学生来说，这无疑加剧了就业的难度。

身处这一变革中的小李先生因申请H-1B签证的薪资要求过高而被雇主婉拒。他在一家华人设计公司工作，这是毕业后的第一份工作，与其专业对口。从去年六月一直工作至年底，老板对他颇为器重，并在去年十月为他加薪。当小李提出办理H-1B的要求时，老板虽然答应得很爽快，但在面对律师提供的申请资料时却犯了难。因为申请H-1B不仅需要披露公司及个人的财务和收入状况，而且薪资要求远超过小李当前的工资水平。这对于公司财务状况来说，确实是一个不小的挑战。

而在南加大工程学院攻读电子工程硕士的吕同学则从更宏观的角度分析了这一政策。他认为，这一政策有助于留下真正的精英人才。对于学习计算机和电子工程的留学生来说，情况则更为复杂。过去，通过ICC（International Code Council）机构的推荐和包装，他们往往能轻松找到工作。整个投简历、求职的过程甚至可以完全交给ICC这样的中介机构。但新的政策意味着，如果公司想要雇佣留学生，就必须支付更高的工资。这可能会导致一些经营不善的ICC机构关闭，求职市场有望回归健康状态。这对于想要留在美国工作的留学生来说，无疑增加了就业的竞争压力和挑战。

这一系列的变革不仅反映了美国移民政策的调整方向，也展现了未来留学生就业市场的新趋势。面对这样的挑战，留学生需要更加努力地提升自己的专业技能和竞争力，同时关注市场动态和政策变化，做好应对策略的准备。