魏文侯择相：李克制定中国历史最早的面试标准

魏文侯面临选择国相的难题，他向李克寻求智慧。李克并未直接回答，而是提醒魏文侯从五个方面去观察比较魏成和翟璜的为人：看他们在平时如何对待亲人，富贵时如何分配财富，显赫时如何举荐人才，困顿时坚守的原则，贫穷时拒绝的利益。通过这五个方面，足以确定谁更适合担任国相。魏文侯听后恍然大悟，决定国相人选。

这让人想起孔子的知人方法，不仅要看一个人的言行举止，还要观察他结交的朋友、做事的方式和内心的动机。李克提出的“五视法”可以说是对孔子观人法的继承与发扬。

历史记载，魏文侯在魏成和翟璜之间犹豫不决。李克建议他通过“富视其所与，贵视其所举”等方式去观察比较。翟璜虽然曾举荐多人，但魏成在寻找贤人方面的投入更让其脱颖而出。最终，魏文侯根据李克的建议，确定了魏成为国相。

李克在路上遇到翟璜，翟璜对未能成为国相感到不满。李克解释道，魏成之所以被选中，是因为他不仅把财富用于个人享受，而是九成都花在访求贤人上，如卜子夏、田子方、段干木等高人。而你所推荐的五人，虽然也是贤能之士，但国君视他们为臣下。这番话让翟璜心服口服。

李克的“五视”观人法既具体又易于掌握，虽然简洁却蕴含深刻智慧。通过观察一个人的言行举止、交友方式、做事动机和内心状态，可以深入了解其品德、操守、志向和价值观。这种方法帮助魏文侯明智地选择了国相，也让我们在日常生活中更好地了解和理解他人。