解除劳务合同证明范本

解开劳务合同的纽带：如何撰写解除劳务合同通知

当我们面临劳务合同解除的情境时，一份清晰明确的解除劳务合同通知至关重要。这不仅是对双方权益的保障，也是避免纠纷的重要途径。那么，该如何撰写这样一份通知呢？

要明确解除劳务合同的原因。原因应具体、明确，并尽可能提供相关的证据支持。是否存在违法解除合同的情形，这些都应明确写出，以便日后作为证据使用。

要在通知中写明决定解除劳务合同的时间。这个时间要明确、具体，以便双方都能清楚知道合同解除的具体时间点。

接着，要写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。这有助于确保双方的工作交接顺利进行，避免因交接不清而产生纠纷。

还要注明双方是否已就劳务费进行结算，以及约定结算和支付的时间。也要明确未及时结算、交付的后果。这有助于保障双方的财务权益。

以下是一份解除劳务合同证明范本的模板，希望对您有所帮助：

（单位名称）解除劳务合同证明范本

兹证明（员工姓名），性别____，身份证号码______________________________________，自____年__月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因以下原因（请选择其中一项打“√”），决定解除劳务合同：

□ 协商一致解除（由用人单位提出）

□ 协商一致解除（由个人提出）

□ 劳动者单方解除

□ 劳动者试用期内解除

□ 用人单位裁员

□ 因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□ 因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）等。

在撰写解除劳务合同通知时，务必保持内容的清晰、明确和礼貌。这不仅是对双方权益的尊重，也有助于维护双方的合作关系。希望以上内容能帮助您顺利完成劳务合同的解除工作。