劳动法辞退员工的补偿标准（2021年解除劳动合同赔偿）

谈到离职，这是职场中的常态。每个人在离开公司时，背后都有一段故事。离职的原因或许多种多样，但不论你是因何离开，最重要的始终是保障自己的合法权益。特别是当公司与员工解除劳动合同的那一刻，所有的经济问题，尤其是工资，都必须清算得一清二楚。这里我们要重点讲述的，是关于员工“辞职”与“被辞”两种情况下的工资标准。

对于“被辞”的情况，无论是因为员工表现不佳、损害公司利益，还是公司因经济效益需要裁员，用人单位在解除劳动合同前，都应提前30天通知员工。工资计算上，应依照实际工作天数全额支付。若因员工造成公司损失，则公司无需赔偿；但若是情况严重，员工可能需要赔偿公司损失。至于因经济效益裁员，则应该给予相应的补偿金。

补偿标准是怎样的呢？工作满一年的员工，公司应支付一个月的基本工资作为补偿；工作不满一年但超过6个月的，补偿标准同上；工作不满6个月的，则按照实际工作月份计算。

至于员工“辞职”的情况，若员工主动离职，用人单位通常无需赔偿。如果公司存在不人道的行为，如故意降薪，那么公司是需要赔偿员工的。员工离职后，工资和奖金等应按时发放，不得拖欠或扣减。

最近，我浏览了粉丝的留言，许多人对劳动法表示感慨，觉得走法律流程繁琐甚至无效。在此我建议，若遇到严重问题，不妨先求助于媒体。媒体的力量是强大的，能够引起社会关注，为员工维权提供新的途径。无论你是农民工还是办公室白领，每一分收入都是你的血汗钱，离职时，务必确保你的权益得到保障，每一分钱都拿得清清楚楚。

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