新人入职签订合同（刚入职就签订正式合同）

新员工入职后，何时签订正式合同才最为合适呢？这是每位职场新人都需要关注的问题。当我们在这个问题时，首先需要明白的是，工作的本质是为了获取稳定的收入来源，而劳动合同则是保障我们打工人的权益。签订正规的劳动合同对于新员工来说至关重要。

在面对求职机会时，我们可能会遇到各种情况。有些公司可能会在员工入职后立即开展工作，而劳动合同的签订却被一拖再拖。这时，作为新员工，我们需要明确自己的立场。虽然我们可以加班完成工作任务，但在合同未签订之前，我们必须坚持先把合同签了再说。毕竟，合同是我们付出劳动后获得报酬的保障。

对于那些入职后迟迟不提及合同签订的公司，我们需要保持警惕。如果公司一直拖延合同的签订，我们可以主动提出要求。如果公司仍然拒绝或拖延，那么我们应该考虑及时采取措施保护自己的权益。因为，没有合同作为保障，我们的工作可能会面临很多潜在的风险。在这种情况下，我们可以要求公司按照工作天数支付相应的报酬，并尽快完成合同的签订。

对于那些强调情怀、未来等抽象概念的公司，我们需要保持清醒的头脑。虽然情怀和未来很重要，但在实际工作中，我们更需要的是实实在在的保障。无论公司如何强调情怀和未来，我们都必须坚持要求签订正规的劳动合同。

作为职场新人，我们需要明确自己的权益和立场。在入职后，我们应该尽快与公司签订正规的劳动合同。这不仅是对我们自身权益的保障，也是对工作的一种负责任的态度。对于那些迟迟不签订合同的公司，我们需要保持警惕并采取适当的措施保护自己的权益。我们也应该注重职业规划、简历修改、面试辅导等方面的问题，不断提升自己的竞争力。希望以上内容能对大家有所帮助。如果还有其他问题或需要帮助的地方，欢迎随时联系我。每一篇文章都是作者精心编辑而成，如有转载请标明出处，谢谢！