劳务派遣和单位的合同制哪个更好（非在编合同制和劳务派遣）

解读合同制、劳务派遣与正式编制：在编与否，你的职业路径有何不同？

在职业规划的道路上，许多人都会考虑工作的稳定性这一问题，那么银行或其他单位的非在编合同制、劳务派遣和在编合同制到底有何区别呢？今天，我们将为您详细解读这些概念。

一、常见的用人形式

在编合同制就是我们常说的正式工。这意味着员工直接与银行签订劳务合同，属于银行内部的正式员工，也就是我们常说的有编制的员工。

劳务派遣则是一种特殊的用工形式。部分银行或农信社对于前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位，会选择劳务派遣的形式。这些员工并不属于银行的正式员工，而是由第三方派遣公司派遣过来的。

对于银行的正式工，通常是针对重要岗位的员工，他们会成为银行的行业编内员工编制，也就是我们常说的转正。表现优异的派遣制员工也有可能通过工作表现、岗位调动、学历提升等方式转为银行的正式员工。

二、合同工和正式工的区别

合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式。与银行直接签订劳务合同的合同工，相对于劳务派遣工更接近正式行编。在福利待遇和行内地位上，合同工还是要低于正式编制的行员。正式编制的行员只要双方都不提出异议，就能长期工作下去；而合同工在合同期满后，则需要看银行方面的决定。

至于合同工是否能转为正式编制，这主要取决于单位的规定。有些单位可能规定3至5年可以转正，有的单位可能2年就可以转正，但也有单位可能10年都无法转正。对于那些长期工作的合同工，他们的待遇也会非常好。

无论你是通过哪种方式进入银行或其他单位，都需要明确自己的职业规划，了解各种用工形式的特点和差异。希望以上解读对大家有所帮助。今年银行的校园预计将在9月份正式开始，大家在积极备考的也不要忘记关注相关公告哦。

除了银行，其他单位如学校等也存在非在编合同制和劳务派遣的用人形式。对于想要成为老师的人来说，也需要了解这些概念，以便更好地规划自己的职业生涯。