劳动合同解除通知书算离职证明吗（提了被迫解除劳动合同，公司拒

离职证明的缺失，如同一道阻碍职场前行的绊脚石。让我们深入一下，当面临被迫解除劳动合同的情境时，离职证明的开具与公司应履行的责任究竟是怎样一番情境。

对于许多面临职场变动的小伙伴来说，离职证明的开具时间总是令人焦虑。其实，《劳动合同法》早已为我们指明了方向。当用人单位决定解除或终止劳动合他们不仅应当出具相应的证明，更应在十五日内为劳动者办理档案及社保关系的转移手续。这是铁则，不可违背。

当公司提出强制解除劳动合同，并拒绝出具离职证明时，劳动者应当如何应对呢？要明确的是，无论劳动关系因何原因终止，用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。对于那些因个人原因离职的劳动者，用人单位在办理离职交接工作时更应主动履行这一职责。

对于那些因公司未履行其应尽职责而被迫解除劳动合同的劳动者来说，他们有权在《被迫解除劳动合同通知书》中明确要求公司在特定时间内开具离职证明。例如，可以明确表示：“请贵公司在收到解除劳动合同通知之日起5日内，向本人出具离职证明。”对于因未及时足额支付工资、未提供必要的劳动保护或条件、未缴纳社保等情形导致的劳动合同解除，劳动者更应当坚定自己的权益，确保公司及时履行离职证明的开具责任。

对于那些故意拖延或不配合的公司行为，劳动者无需惧怕。在通知中明确，如用人单位未能按时安排人员与劳动者办理交接工作，由此产生的损失将由单位承担。这样的声明不仅为自己争取了合法权益，也为后续的仲裁或诉讼打下了坚实的基础。如果公司仍拒绝履行其职责，那么申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。

至于协商解除劳动合同是否需要出具离职证明，以及有解除劳动合同证明是否就等于自动离职，答案都是肯定的。无论劳动合同解除的方式如何，只要劳动关系终止，用人单位都有责任为劳动者出具离职证明。这是劳动者的合法权益，不容侵犯。

面对职场变动，劳动者应了解自己的权益和公司的责任。当公司拒绝履行其应尽职责时，劳动者应勇敢地站出来维护自己的权益。通过明确通知、积极沟通、甚至申请劳动仲裁等方式，确保自己的合法权益得到保障。记住，每一份离职证明都是职场道路上的通行证，不容缺失。