因劳动关系不明确终止工伤认定（工伤认定没下来能解除劳动合同吗

工伤和解后能否再次认定及劳动关系争议对工伤认定的影响

曾经在某公司承包地块安装空调的张某，于2020年8月16日不幸受伤，随即向人社部门申请工伤认定。张某提供了与公司的劳动关系证明，但公司对此提出异议，引发了一系列关于劳动关系的争议。今天，我们将深入这一案例，工伤和解后能否再认定以及劳动关系争议对工伤认定的影响。

在深入之前，我们先来了解一下事件的背景。张某于2020年8月16日在履行职务时受伤，他随即向人社部门提出了工伤认定申请。人社局在受理申请后，向公司发出了工伤举证通知书。公司提交的承包合同和情况说明显示，该地块业务并不包含空调的安装与调试，且公司并未录用张某。基于这些证据，人社局做出了中止工伤认定的决定，并告知张某可以就劳动关系确认申请仲裁。

那么，在这样一个背景下，我们首先要解决的问题是：中止工伤认定的行为是否可诉？对此，更高人民法院的解释指出，中止工伤认定属于程序性行政行为，对相对人的权利义务没有实质影响，因此不具有可诉性。那么，当劳动关系发生争议时，人社部门是否具有确认劳动关系的职权呢？

对于这个问题，虽然有一种观点认为人社部门具有认定劳动关系的职权，但笔者认为不能机械理解相关《答复》。在劳动关系存在争议时，应当通过司法途径处理，而不是由人社部门直接确认。

接下来，我们回到张某的案例中，在工伤认定过程中因确认劳动关系发生的争议应如何处理。有观点认为，如果当事人不主动申请仲裁，人社部门不能自行中止工伤认定。但根据《工伤保险条例》的相关规定，人社局是有权中止工伤认定的。在劳动关系存在争议且无法确认的情况下，应告知当事人可以申请仲裁，在此期间，作出工伤认定决定的时限中止。

那么，工伤认定没下来能解除劳动合同吗？在工伤认定期间，劳动合同并不会因为工伤认定的延迟而自动解除。劳动合同的解除需要遵循相关法律规定和劳动合同约定。

对于张某的案例，虽然劳动关系争议给工伤认定带来了一定的困扰，但人社部门在依据相关证据和法律规定的前提下，有权做出中止工伤认定的决定。劳动合同的解除也需要遵循法定程序和合同约定。在此提醒大家，遇到类似问题，应及时咨询专业法律人士，保障自己的合法权益。

（注：仅作学术交流之用，不构成法律建议。在面临实际问题时，请咨询专业律师获取专业帮助。）

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