外派劳务合同书范本

外派劳务合同书撰写之道

对于不熟悉外派劳务合同书的小伙伴来说，这是一份必不可少的指南。今天，让我们一起了解外派劳务合同书的主要内容，以确保您的权益得到充分保障。

一、主要内容概览

劳务人员的薪资、合同期限、甲乙双方的责任与义务、相关费用、合同变更与续订、终止与解除、违约责任以及纠纷处理方式等，都是合同的主要内容。这些内容共同构成了外派劳务合同书的框架。

二、合同范本展示

以下是一份外派劳务合同书的范本，供您参考：

甲方（公司）信息、乙方（劳务人员）信息、地址、电话、传真等。甲、乙双方经过协商，就甲方提供乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴乙方履约一事，签订合同如下：

一、事项说明

乙方拟招募中国员工赴某公司从事特定工作。

二、详细薪资条款

乙方明确了不同工种的底薪及计薪方式，包括熟练车缝工、挡车工、带线组长和跟单员等。底薪从劳务人员抵达之日起计算。

三、乙方履约条款详解

1. 合同期限：包括试用期在内的合同期限，以及合同续约时的相关事宜。如劳务人员无法胜任工作，试用期将延长，但仍无法胜任的将被遣送回国。

2. 合同终止：因乙方或劳务人员原因需终止雇佣关系时，乙方应支付相应的补偿金并承担返回中国的机票费用。若因劳务人员自身原因需终止雇佣关系，应提前通知乙方并返还相关开支。

四、工作时间与薪酬结构

劳务人员在乙方履约期间的工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式均有明确规定。包括平日超时工作的加班费计算方式以及公假日工作的津贴计算方式。还明确了工资支付的时间和汇率兑换方式。

五、食宿与福利条款

乙方为劳务人员提供免费住宿和膳食，确保良好的居住条件和营养均衡的饮食。还有生产定额的制定原则和对劳务人员的尊重等方面的规定。

在撰写外派劳务合同书时，务必确保内容生动且丰富，同时保持原文风格特点。在明确各项条款的注意保护劳务人员的权益，确保合同的公平性和合法性。希望以上内容对您有所帮助！四、开除和解聘条款的补充协议

针对乙方依据本合同相关条款需要对劳务人员采取终止雇佣关系（包括开除、解聘）的情况，乙方应提前预定的天数书面通知甲方，并准备充分的证明材料以证明其决定的合理性。此预定的天数需详细写入合同条款，确保双方权益得到保障。

五、甲方的责任条款详述

甲方作为负责任的合作伙伴，需承担以下职责：

1. 招募人才：按照乙方的招工要求，甲方负责招募符合条件的人员，并安排专门的考场供雇主代表进行面试。

2. 办理出国手续：对于经过乙方代表面试合格并被录取的劳务人员，甲方将负责办理各类出国手续，确保人员顺利出境。

3. 出国前培训：甲方将负责劳务人员的出国前培训，包括解释劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款、雇主方的厂规、厂纪以及目的国的法律、法规及风俗习惯。

4. 行程安排：按照雇主的要求，甲方将负责妥善安排劳务人员的出境行程，确保一切顺利。

六、解决雇佣关系纠纷的机制

当乙方与劳务人员之间出现雇佣关系的摩擦或纠纷时，应首先通过中国对外承包工程商会的协调小组进行协商。乙方应积极与协调小组配合，尊重并遵守协调小组的处理意见，以期圆满解决纠纷。

七、协商及仲裁条款

在执行本合同过程中，如果甲、乙双方有任何异议或遗漏，双方应以友好协商的方式解决。如果协商无法解决，任何争议都应提交中国国际贸易促进会仲裁委员会进行仲裁。此仲裁为最终裁决，甲、乙双方都必须遵守。

八、合同的生效与效力

本合同为中文书写，共一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同需在甲、乙双方签字，并经中国驻目的国大使馆经商处认证后才能生效。在合同的执行过程中，请双方严格遵守合同条款，共同维护合同的权威性和有效性。为了避免任何可能的误解或混淆，请双方在使用合同内容前务必从头到尾仔细阅读并确认无误。

值得一提的是，本合同内容的来源合法合规，来自于 乙方代表(签字):__________。