非正式团队学习方法 非正式团体的例子

一、非正式团队学习方法

1. 上级反馈：管理者的及时反馈是最重要的在职学习手段，通过正反馈和辅导性反馈帮助员工成长。

2. 挑战性任务：安排超出成员现有能力的任务，以战代训，挖掘潜力。

3. 经验交流与复盘：通过非正式的经验分享、复盘等方式加速学习。

4. 非正式沟通：管理者通过吃饭、闲聊等非正式沟通建立情感账户，提升团队学习效果。

5. 兴趣小组活动：通过共同兴趣（如羽毛球俱乐部）的日常互动自然形成学习机会。

二、非正式团体的例子

1. 兴趣型：

2. 友谊型：

3. 工作互助型：

4. 学习型：

三、非正式团体的特点

这些方法和例子体现了非正式团体在补充正式组织功能、促进成员成长方面的独特价值。