绩效考核评估学习方法

一、基础概念理解

1. 明确绩效评估目的：需将个人/团队目标与组织战略结合，通过考核实现战略落地

2. 核心要素：包括目标设定、数据收集、评价实施、反馈改进四个关键环节

二、主流评估方法

1. 目标管理法（MBO）

2. 关键绩效指标（KPI）

3. 平衡计分卡（BSC）

4. 360度反馈法

三、学习路径建议

1. 理论学习

2. 工具应用

3. 实践优化

四、常见误区规避

通过系统学习理论框架+企业案例+工具实操，可逐步掌握绩效评估的核心方法论。