五花八门就业歧视姓氏不吉利 星座不符等

就业歧视现象在现实生活中屡见不鲜，各种奇特的招聘门槛不时引发公众的讨论和质疑。“高血压为什么不能当老师？”“QQ25级奇技网以上网虫勿应聘？”这些话题都反映了就业市场中的一些奇怪现象。

以校论薪，薪酬差异显著

在中山大学的一场本科专场招聘会上，《新快报》报道，企业将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程以及清华北大电子科大等多个梯度，起薪也因此从5000元逐级递增至1万元。这种以校论薪的现象，无疑让许多来自普通院校的毕业生感到压力山大。

长相决定工资高低

在东莞南城第一国际汇一城，近百名清洁工因为“长相”差异而拿到不同的月薪。年纪轻、形象好的清洁工月薪1800元，而其他清洁工月薪则为1650元，尽管他们的工作量几乎相同。这一事件让人不禁思考，长相真的能成为决定工资高低的因素吗？

性别、户籍、恋爱史成就业障碍

女大学生黄蓉在应聘文案策划职位时，因“限招男性”而被拒之门外的遭遇，让人痛心。她甚至因此起诉用人单位，最终获得精神损害抚慰金2000元。一些公司拒绝招聘非本地户籍的员工，一些面试官因求职者没有恋爱经历而拒绝给予实习机会。这些现象反映出就业市场中存在的性别、户籍和恋爱史等歧视现象。

因姓名、生肖、属相被炒鱿鱼

更为离奇的是，一些求职者因为姓名、星座、生肖和属相等原因被用人单位拒绝或解雇。女孩裴红因姓“裴”而遭解雇，处女座的小温因星座不符而被拒绝应聘设计师岗位，小江因属相与老板相冲而无法共事。这些事件让人不禁感叹，就业歧视已经无处不在，无孔不入。

面对这些五花八门的就业歧视现象，我们需要深入反思。企业在招聘过程中应该注重求职者的能力和潜力，而非这些与工作能力无关的因素。也需要加强监管，制定相关法规，禁止就业歧视现象的发生，营造一个公平、公正的就业环境。只有这样，才能让每个人都有平等的机会展示自己的才华和能力，实现自己的价值。矮个子的挑战与公平之辩

冯先生，一位才华横溢的男士，报考了某事业单位的办公室职员岗位。他的笔试成绩名列前茅，但命运的转折却在他走进体检环节时发生。身高不足一米六的他，收到了用人单位的拒绝信，理由是未达到规定的最低身高标准。冯先生的质疑如同涟漪般扩散开来：在办公室的工作中，为何身高会成为衡量一个人能力的标准？难道“高大威猛”就一定比“短小精悍”更能胜任工作吗？这是一个值得我们深思的问题。

星座的困扰：被拒绝的处女座小温

小温是一位毕业于杭州师范大学的才华横溢的设计师，她对处女座有着自己的坚持和理解。在应聘设计师岗位时，却因为自己的星座被婉拒。公司的这一做法使她倍感困扰，她不禁想：“难道星座决定了一个人的专业能力吗？”这一事件让我们思考，星座是否应该成为招聘过程中的一个因素。

属相相冲：职场中的隐形壁垒

小江是杭州电子科技大学的一名学生。在寻找暑期兼职的过程中，他遇到了一个难题。当他满怀信心地应聘一家蛋糕店时，却被告知他的属相与老板相冲，因此被拒绝录用。据了解，许多应聘者因为属相不合而遭到拒绝。这一现象让我们不禁思考，在求职过程中，是否应该考虑属相这一因素？这种做法是否公平合理？难道一个人的能力会因为属相的差异而有所区别吗？不应该让属相成为我们共事的阻碍。我们应该以能力和表现为准绳，而不是迷信和偏见。每个人都应该有机会展示他们的才华和潜力，而不受无关因素的干扰。让我们一起努力，打破这些隐形的壁垒，让每个人都有公平的机会展示自己的价值。