美国企业学习方法(在美国企业或组织的培训方法着重在三方面)

美国企业的培训方法主要围绕知识(Knowledge)、工作能力(Ability)和工作技巧(Skill)三个核心方面展开，简称KAS培训法。这种体系化的培训模式具有以下特点：

一、核心培训内容

1. 知识传授

2. 能力培养

3. 技巧训练

二、典型实施方法

三、效果评估体系

采用柯氏四级评估模型：

1. 学员反应（问卷调查）

2. 知识掌握（测试考核）

3. 行为改变（绩效考核）

4. 业务影响（如次品率下降）

这种三维度培训体系使美国企业培训支出占工资总额8-10%，部分企业如通用电气年投入达10亿美元。