齐铁检察院学习方法如何开展检察教育培训工作

齐铁检察院在开展检察教育培训工作中形成了系统化的工作方法，主要围绕建设与业务能力提升双轨并进，具体可归纳为以下要点：

一、引领与业务融合

1. 强化理论学习：通过党组会"第一议题"、每周二学习例会、"周五学业务"等制度，将教育融入日常培训，打造"理论+检察业务+党规党纪"三大学习阵地。同时建立青年理论学习小组，搭建业务研讨与经验交流平台。

2. 领导示范带动：院领导带头拟定授课计划，结合分管领域分享先进经验，通过"研-讲-用"闭环推动学习成果转化。

二、精准化培训模式

1. 分层分类施教：针对员额检察官、司法辅助、行政人员三类群体特点，运用小程序调研需求，开展"订单式"培训。重点培养检察理论、数字检察等紧缺人才，解决办案实践中的疑难问题。

2. 实战化练兵机制：构建"教、学、练、战"立体化培训模式，通过审查批捕、出庭公诉等核心能力专项训练提升履职水平。

三、创新培训形式与评估

1. 多元化教学方法：突破传统视频授课模式，增加案例研讨、情景模拟等互动形式，定期开展"以讲促学"活动促进知识内化。

2. 质量跟踪体系：建立培训考核与使用衔接机制，通过学员评价、实践反馈等方式评估培训效果。

该院做法符合最高检《全国检察教育培训规划（2023-2027年）》要求，体现了"统领、按需施教、改革创新"原则，其经验可为基层检察院提供参考：既要注重素质与业务能力同步提升，又需通过精准化、实战化培训解决"工学矛盾"等现实问题。