外媒：研究报告称职场女性存在“不配心态”

《每日电讯报》于2月28日报道了一项令人深思的研究，揭示了一个在国际妇女节前夕发表的重要新报告的内容。该报告聚焦于女性在社会中普遍存在的收入较低和职业发展受限的问题，指出背后的主要原因是一种根深蒂固的“不配心态”。这种心态在男女薪酬差距和女性职场晋升的障碍上起到了推波助澜的作用。

这份名为《职场女性打破不配心态》的报告，是由致力于教育慈善的“女性引导”组织发布的。该报告指出，现有的职场措施效果有限，因为它们往往基于过时假设，这些假设未能准确反映现代女性在职场中的真实需求和挑战。

报告深入了母亲的职场困境，指出女性因产假和育儿责任而面临职业身份的弱化。她们在重返工作岗位时遭遇持续的偏见，同时努力平衡工作和家庭生活却往往受到惩罚。针对这一现象，报告提出了一些令人不安的观点，比如关于母亲身份如何使女性的职业身份变得次要的问题。

该研究由英国剑桥大学的心理学家特丽阿普特领导的研究团队进行，揭示了女性面临的另一重压力：她们需要应对工作和照顾孩子及家庭责任的日常繁杂事务的精神负担。尽管该研究是在新冠疫情暴发之前启动的，但报告的作者认为，疫情应该成为推动变革的催化剂。随着远程工作的常态化以及关于工作效率、投入程度和领导能力的传统观念被打破，现在正是改变这种不平等状况的最佳时机。

这份报告为我们提供了一个重要的视角，提醒我们重新审视职场中的性别不平等问题。在国际妇女节这个特殊的日子里，我们应该深思如何消除这种“不配心态”，为女性创造一个更加公平的工作环境。这不仅关乎女性自身的权益和发展，也关乎整个社会的进步和和谐。我们期待这个领域能迎来真正的变革。