没签合同一告一个准吗 对于公司和员工来说，如果相处

对于企业和员工之间，如果相处不和谐，往往问题都会聚焦在工资上。那么，当未签合同的员工选择起诉公司时，是否一定能胜诉呢？被员工告到劳动局，又会带来怎样的后果呢？下面我们来详细解读一下。

关于未签合同起诉的问题。如果雇主未能与员工签订正式的劳动合同，而员工因此提起诉讼，并不意味着员工一定能赢得诉讼。是否胜诉取决于多种因素，如具体情况、证据是否充分等。理论上，只要劳动者的权益受到侵犯，他们都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁委员会是否会支持员工的要求，关键在于是否能提供充足的证据证明与雇主之间存在事实劳动关系，以及是否在规定的时间内提出仲裁申请。

如果被员工告到劳动局，公司会面临一系列后果。劳动局会对公司进行调查，期间公司可能需要暂停运营。如果调查确认员工所说的情况属实，公司可能会面临罚款、需要补偿员工或公开道歉等后果。这样的事件还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，导致公司收入下降等。当员工与公司发生冲突时，最好通过私下协商解决，以避免更大的影响。

至于员工会选择去哪里投诉，实际上这取决于多种因素。对于守法经营的公司，员工选择投诉的地点并不会对公司造成太大的影响。但在实际情况中，由于劳动关系的特殊性，员工往往更关注劳动局。现行的劳动合同法更倾向于保护员工，因此劳动局往往是员工的首选投诉地点。

企业和员工之间的和谐共处是非常重要的。双方应该通过良好的沟通、理解和尊重来解决存在的问题，避免走向法庭或劳动局这样的对立面。企业也应该严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，这是维护良好劳动关系的基础。