未签订劳动合同自动离职有工资吗合法吗(未签订劳动合同自动离职

未签订劳动合同自动离职，劳动者还有工资吗？这是否合法？将为您深入这一问题，同时带您了解应对方法。

让我们明确一点，即使没有签订劳动合同，劳动者自动离职后仍有权利获得工资。劳动关系并非仅由一纸合同决定，而是以实际劳动事实为基础。未签订劳动合同并不能否定劳动关系的存在，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者的劳动报酬。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依据法律签发支付令。

那么，面对这种情况，劳动者应该怎么办呢？

1. 保留证据：劳动者需要保留所有与劳动有关的证据，包括工作记录、工资单、同事证言等，以备不时之需。

2. 沟通协商：劳动者应与用人单位进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理这类问题，保护劳动者的合法权益。

未签订劳动合同自动离职的劳动者仍有权获得工资，这是合法的。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。更多关于劳动争议的信息，请关注相关法规和政策，以便及时了解自己的权益和应对策略。

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