苹果称已实现薪酬平等：呼吁员工向管理层报告

北京时间9月7日清晨，一则消息在科技界引起了广泛关注。苹果公司的零售和人事高级副总裁迪尔德丽奥布莱恩，上周通过内部视频向员工传达了她对薪酬平等和职场问题的看法。背后隐藏着的是苹果公司近期不断积累的员工不满情绪。

奥布莱恩女士坦诚地面对员工关于薪酬公平的疑虑，她表示苹果已经在不同性别和种族间实现了均衡，甚至自豪地宣称公司在这一问题上的表现堪称“行业典范”。她的回应似乎并未完全平息员工的不安。

就在今年8月，苹果公司关闭了三个由员工发起的关于薪酬平等的调查，这一行动似乎压制了内部关于这个问题的讨论。员工们试图通过开设内部Slack频道来继续这一问题，但同样遭到了公司的阻止。

面对员工的困惑与不满，奥布莱恩女士鼓励员工与主管或商业伙伴进行沟通，若有关于薪酬的担忧，可以直接向她反映。她也明确表示公司为员工提供了保密流程，确保每个人的尊严和尊重得到维护。她并未提及AppleToo这个旨在揭露苹果职场不当行为的组织。

过去数周里，一些苹果员工如阿什利乔维克和切尔斯嘉丽等勇敢地走上前台，尝试揭露公司存在的职场问题，并向国家劳工关系委员会提出申诉。为了公开表达对苹果处理员工不满情绪的不满，现任和前任员工共同创建了AppleToo项目。目前，该项目已经收集和发布数百篇报道，揭露职场性骚扰、性别歧视、种族主义、不平等及其他严重指控。这些员工的声音，虽然一度被压制，但在今天的社会环境下仍然坚韧地存在并发出响亮的呼喊。他们的行动不仅是对苹果公司的一次挑战，更是对所有企业的一次警示。在这个问题上，我们期待苹果公司能够正视员工的关切与不满，真正解决职场问题，实现公平与正义。