就业数据报告 毁约率达到26%

随着新兴产业的蓬勃发展，微型企业（20人以下）如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队纷纷涌现于人才市场。这些富有活力和创新性的小企业却并不受毕业生的青睐。

就业市场上出现了一个有趣的现象，那就是“高富帅”岗位备受追捧，而微小型企业却遭遇冷落。据统计，规模在20-99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%，竞争压力相对较小。相比之下，规模在100-499人的企业，每个岗位面临73倍的竞争，而20人以下规模的企业则只有21倍。这种鲜明的对比不禁让人深思。

尽管这些微型企业的竞争压力较小，平均薪酬也颇具吸引力（达到每月5675元），仅次于规模在500-999人的大企业（平均薪酬为每月5680元），但它们依然难以吸引应届生的目光。大学生们由于缺乏实践经验和对未来职业规划的迷茫，往往对这类企业持有一种不信任的态度。

在岗位选择上，一些专业对口性强的岗位如财务、银行和IT技术岗位的竞争指数极高，这反映出相关专业的供需已经趋于饱和。销售类岗位的需求较大，但竞争指数却相对较低。这可能是因为大学生对销售类岗位存在一定的误解和偏见。他们更倾向于选择那些看似光鲜、稳定的职位，而忽视了销售类岗位所带来的挑战和机遇。

智联招聘的数据显示，应届生的期望薪酬主要集中在0元以下，但提供这部分薪水的职位并不多。企业愿意为优秀的应届生提供更高的薪水，但应届生往往因为担心就业难而选择放弃。这种心理落差使得许多应届生在选择职位时变得犹豫不决。

智联招聘的数据显示，2013届应届生的毁约率达到了26%。其中，63%的毕业生是因为拿到了更好的机会而选择违约，16%则是因为试用期间发现职位不符合自己的职业规划。新一代毕业生对于工作的认知和期待有着自由、独立的价值观，他们追求的是高质量的工作环境和职业发展机会。当现实与期望存在巨大落差时，他们宁愿选择频繁跳槽甚至裸辞。这给企业带来了更大的压力，因为它们需要不断适应新人，同时也要面对人才流失带来的损失。

面对这种情况，大学生应该寻找“错位机遇”。他们可以尝试将目光转向那些被忽视的微型创新企业，这些企业虽然规模小但充满活力，能为他们提供丰富的实践机会和成长空间。企业也应该尽早“慧眼储才”，积极招募有潜力的新人并投入资源进行培养。随着人口结构的变化和人才市场的日益成熟，未来将会出现人才短缺的局面。企业和大学生都应该把握现在的机遇共同努力实现共赢未来社会的发展需要我们共同的努力与来携手应对挑战并实现更加繁荣的局面！人才是企业发展的核心力量，优秀人才的稀缺性日益凸显，招聘的难度也在逐渐加大。面对这一现状，企业与其坐等人才出现并抱怨招聘之难，不如积极投入到人才培养的行列中。在当今的时代，仅仅依靠高薪厚禄已经难以吸引优秀人才的目光。为了招募到最杰出的人才，企业需要构建并传播自己的雇主品牌形象。

对于毕业生而言，当前就业市场的错位现象并非无法应对。大学生们应该积极寻找那些看似错位实则充满机遇的就业领域。他们需要脚踏实地，在毕业前积累尽可能多的实习经验，以便更好地适应职场环境。早期的职业规划考虑将有助于他们更好地把握未来的发展方向。

数据显示，过去有高达48.4%的应届毕业生通过实习成功找到了工作。这是一种积极的心态转变，把毕业后的第一年看作是职业生涯的继续学习阶段，而非仅仅是工作的起点。在这个过程中，毕业生应该调整心态，把握住每一个机会，特别是在二三线城市、中小型企业以及跨行业领域寻找发展空间。这些看似“错位”的领域往往隐藏着巨大的机遇，成为有志之士施展才华的舞台。

在这个充满变革的时代，企业和毕业生都需要转变观念，积极面对挑战。企业应注重人才培养和雇主品牌的构建，而毕业生则应将眼光放远，从“错位”中寻找真正的机遇。只有这样，才能实现企业与人才的共同发展，共同迈向更加辉煌的未来。