初学人力资源学习方法

一、建立知识体系

1. 核心教材入门

推荐彭剑锋《人力资源管理概论》建立系统框架，搭配诺伊《人力资源管理》掌握六大模块（招聘、培训、薪酬等）

2. 法律基础速成

精读《劳动合同法》98条全文，配合《HR法律实务手册》学习判例，半年可掌握员工关系模块

二、高效学习方法

1. 笔记分类法

2. 模块化突破

优先学习可速成的模块：

三、实践资源推荐

1. 视频课程

武汉大学国家级精品课系统讲解理论，清华大学公开课剖析底层逻辑

2. 案例分析

通过劳动争议案例（如事实劳动关系认定）理解法律应用

四、工具与习惯

五、考试备考（可选）

建议从员工关系模块切入，逐步扩展至全模块，结合案例实践加深理解。