用人单位不续签劳动合同怎么办

劳动合同到期不续签，如何维权？解读案例与相关法律条款

李某自2016年加入A单位，先后签订了两次固定期限劳动合同。当第二份合同于2022年7月7日到期时，A单位领导却通知李某合同不再续签。面对这样的情形，李某该如何维护自己的权益呢？

我们要明确一点，根据李某的情况，他已经与A单位签订了两次固定期限的劳动合同。当第二份合同到期时，他是有权要求签订无固定期限的劳动合同的。如果A单位拒绝，那么其行为就违反了劳动合同法的规定。李某可以向A单位主张相应的赔偿金。这个赔偿金的计算方式是他每工作一年，可以获得两个月的工资赔偿。由于李某已经工作了六年，因此他可以主张12个月的工资赔偿。

更为关键的是，如果李某提出了续签无固定劳动合同的请求，但在合同到期后仍然在A单位工作，而A单位却没有与他签订无固定期限的劳动合同，那么A单位需要支付二倍的工资作为赔偿。

如果李某没有提出签订无固定期限的劳动合同，而A单位在合同到期后选择不续签，那么A单位也需要依法支付经济补偿金。这个补偿金的计算方式是每工作一年，获得一个月的工资补偿。

背后的法律依据是什么呢？我国劳动合同法第四十四条明确规定，当劳动合同期满时，劳动合同终止。而第四十七条则详细规定了经济补偿的计算方式。第十四条关于无固定期限劳动合同的规定也为我们提供了劳动者与用人单位之间的约定依据。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期劳动合同，那么从应当订立之日起，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资。

在这个案例中，李某应该了解自己的权益，与A单位进行积极的沟通，并提出自己的诉求。如果双方无法达成一致，那么李某可以通过法律途径来维护自己的合法权益。当劳动合同到期不续签时，劳动者需要根据具体情况向用人单位索要经济补偿金或赔偿金。这不仅是对自身权益的维护，也是对劳动合同法的尊重和执行。