报告：我国养老金指数稳步上升，失分项主要在

近年来，我国养老金体系在全球养老金排行榜中的表现引人关注。美世咨询发布的《墨尔本美世全球养老金指数》显示，我国在全球37个主要国家和地区的养老金体系中位列第30位，与韩国、日本、印度等国家同处于D级。尽管我们取得了稳步上升的态势，但仍面临严峻挑战。

这份报告详细揭示了全球养老金体系的多样性，并从充足性、可持续性和完整性三个方面进行了深入评估。其中，荷兰和丹麦的养老金体系最为健全，两国在报告中均获得了A级评级。相比之下，我国养老金体系存在一些问题，尤其是在第二支柱和第三支柱的发展上显得尤为突出。如果不进行改进，其成效和可持续性将面临严峻考验。

中国养老金体系的不足主要表现在第二支柱企业年金和第三支柱个人养老金的发展上。尽管第一支柱城镇职工养老保险制度已经取得了显著进展，但第二支柱和第三支柱的发展仍然缓慢。尤其是第二支柱企业年金，近年来新增企业和员工数量近乎停滞。第三支柱个人养老金制度刚刚试点一年，其效果也不尽如人意。这也为我国养老金体系的改革提供了方向。

专家们指出，要真正实现养老金体系的可持续发展，必须重视并推动第二支柱和第三支柱的发展。企业年金应准强制化，激发企业和员工的参与热情。加快第三支柱个人养老金制度建设，激发个人积极性。还需要建立统一、开放的个人养老金账户体系，纳入各类金融产品，形成市场化的良性竞争环境。

美世报告还指出，“第三支柱”个人商业养老保险计划有着巨大的增长潜力，但当前监管机制不明确，账户系统尚未与个人信息平台对接。应加快推动相关政策的落地，明确监管机制，确保个人养老金的安全和增值。

我国养老金体系虽然面临诸多挑战，但也存在巨大的发展潜力和改革空间。通过深化改革，加强监管，我们有信心建立一个更加公平、可持续的养老金体系，为老年人提供更好的生活保障。