性别薪酬差异报告(澳大利亚性别薪酬差距加剧：

中新网电据澳洲网报道，澳大利亚统计局数据显示，澳大利亚的性别薪酬差距正在不断扩大。在2021年上半年，男性每周比女性多赚约260澳元，而在疫情前，男性主导的建筑行业工资增长尤为显著。

随着一周平均收入统计数据的发布，澳大利亚职场性别平等署预计，新的全国性别薪酬差距达到了惊人的14.2%，比过去六个月增加了0.8个百分点。这意味着全职女性每周比男性少赚约261.5元。尽管这一数据并未针对同类职位进行比较，但它确实揭示了女性在有偿劳动力人群中的总体薪酬状况。

这一性别薪酬差距的扩大并非偶然。男性收入的增长速度正在迅速超越女性，增幅高达1.8%，相比之下，女性的收入涨幅仅为0.9%。在疫情期间，随着支持重点的转变，男性主导的建筑业收入在短短六个月内增长了4%，而女性受到的打击尤为严重。

澳大利亚的经济学家、智库和分析人士呼吁联邦更加关注女性主导的行业，如儿童保育等，而不仅仅是关注传统的复苏行业。这一观点的背后是无数女性的奋斗故事，如松丁（Heidi Sundin）的实例，她曾冒着丢掉工作的风险挑战薪酬不公。这些故事令人深感震撼，也让我们更加坚定追求平等的信念。

职场性别平等署主管伍尔德里奇（Mary Wooldridge）鼓励所有员工在同酬日质疑工作场所的薪酬差距，帮助弥合性别同工同酬的鸿沟。每年的同酬日都在提醒澳大利亚全国各地的雇主缩小性别薪酬差距的重要性。伍尔德里奇表示，“定期审计是缩小薪酬差距的关键。这些审计有助于雇主发现和解决薪酬歧视问题，确保女性获得平等的薪酬和价值。”她进一步强调，目前的趋势表明，要缩小性别薪酬差距还需要26年的时间。这意味着我们必须更加坚定地追求平等和公正，以确保女性的工作得到应有的重视和回报。

这一问题的根源深入社会各个层面，解决它需要全社会的共同努力。我们期待澳大利亚、企业和个人能够更加积极地参与到这一进程中来，共同推动性别平等的实现。我们也期待更多的女性能够勇敢地站出来，挑战不公，捍卫自己的权益。毕竟，平等并非仅仅是一个口号，而是每一个女性的权利，也是我们共同的责任。