拉勾招聘发布职业安全感报告 仅三成互联网人认

【人工智能时代观察】近日，拉勾招聘发布了一份关于互联网人职业安全感的调研报告，揭示了当前互联网行业中职业安全感现状。在这个日新月异的互联网行业里，职业安全感已成为众多互联网从业者关注的焦点话题。

调研数据显示，仅有32.4%的互联网从业者认为自己在公司裁员时能够保持职业安全，而近七成的人感到职业安全感不足。这一数据令人不禁担忧，尤其是考虑到互联网行业的快速发展和不断变化的环境。

从年龄层面来看，80后互联网从业者面临的职业安全感问题尤为突出。他们在职场中的压力巨大，不仅要面对家庭的压力，还要应对企业年轻血液的流入所带来的竞争压力。相比之下，95后互联网从业者则具备更为稳健的心态。

职业安全感的缺失不仅影响着互联网从业者的心理健康，也影响着他们的职业发展。拉勾职场规划师许老师指出，职业安全感主要源自于对当下职业的掌控力和价值溢出。对于互联网从业者来说，要想获得职业安全感，需要不断提升自己的专业技能和团队协作能力。

值得注意的是，不同职位的互联网从业者职业安全感也存在差异。技术人才的心态面临危机，而市场人才则更为积极。这是因为市场人才的通用性更强，能够更容易地适应不同行业的变化。

疫情对旅游和教育行业从业者的影响尤为显著。这两个行业的从业者普遍感到严重的职业安全感危机。受政策和疫情的影响，旅游和教育行业的从业者面临着巨大的压力和挑战。

从收入结构来看，中高收入人群的职业安全感缺失更为严重。尤其是月薪3万元到4万元的人才，是安全感缺失最为严重的群体。这表明经济基础对职业心态有着重要的影响。

企业裁员对员工的职业心态也产生了直观影响。有裁员情况发生的企业员工中，缺乏安全感的人数显著上升。这再次凸显了互联网行业的不确定性和职业安全感的缺失。

在影响互联网人职业安全感的因素中，行业环境和公司业务发展对职业安全感的消极影响最大。而公司福利薪酬制度与升职加薪机会则是提升职业安全感的“强心剂”。

许老师也呼吁企业不要过于注重年龄一刀切，应该给予不同年龄段的员工更多的关注和支持。企业应该加强内部沟通，增强员工的归属感和使命感，从而提升员工的职业安全感。

互联网从业者的职业安全感问题是一个值得关注的问题。随着行业的不断发展和变化，企业应该重视员工的职业安全感问题，为员工提供更多的支持和帮助，共同应对行业的挑战和机遇。