英国开展大型试点试验：员工薪酬不变但每周只工作四天！

自一月十七日起，英国正式迈入为期六个月的大型试点活动的新纪元每周四天工作制实验，与此美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰早已步入此行列。此次试验的核心在于一种全新的工作模式：在维持员工薪酬不变的前提下，尝试让他们每周仅工作四天，并期望在这四天内达到与过去五天相同的生产效益。

这一社会变革的推动者，便是名为“国际四天工作周全球行动（4 Day Week Global）”的组织。他们集结了众多合作伙伴，包括知名的智库Autonomy、世界闻名的剑桥大学、牛津大学以及波士顿学院等学术力量。任何对这次试验充满热情的英国公司或组织，都有机会加入这一行列，该组织会提供必要的专业知识、工具及资源来支持项目的顺利运行。

英国并不是单打独斗的国家，苏格兰地区和西班牙也已启动四天工作周的试点项目。与此“国际四天工作周全球行动”组织积极分享的研究成果：每周四天工作制不仅有助于提高工作效率，更能增强员工的幸福感与满足感。他们的调研结果令人信服：高达63%的企业发现，每周工作四天更易于吸引和留住人才；更有数据显示，78%每周仅工作四天的员工感到更快乐，压力更小。微软在日本办公室的试验进一步证实了这一点，在推行每周四天工作制且不减薪的情况下，生产率提高了惊人的40%。

在去年十一月，Atom Bank成为英国首个全面实行四天工作制的雇主。这家银行共有430名员工，全部调整至每周工作四天、共三十四小时的工作模式，且没有任何员工因调整工作制而减薪。这一创新性的改革不仅赢得了员工的热烈响应，也为该银行带来了良好的社会反响。这一模式的成功实践无疑给英国乃至全球的工作方式改革带来了新的启示和动力。