劳动合同签三次可以辞职吗（合同约定考核不达标解除劳动关系）

面对续签合同被调岗以及考核不达标可能导致的劳动关系解除问题，劳动者需保持警觉并了解自身权益。

当连续签订三次固定期限的劳动合同后，劳动者有权根据自身表现要求续签无固定期限的劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的权益。当用人单位提出考核，如劳动者未能达标，并不意味着劳动关系立即终止。用人单位在依据考核制度对劳动者进行考核时，必须确保考核制度的合法性，包括内容合法、程序合法以及操作合法。否则，考核结果不能作为拒绝续签劳动合同的依据。

面对可能被调岗的情况，劳动者首先要明确自己的权利，那就是在不违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的前提下，劳动者有权拒绝不合理的调岗要求。如果用人单位坚持调岗，劳动者也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

当用人单位以考核不达标为由提出解除劳动关系时，劳动者首先要审视自己的权利是否被侵犯。如果用人单位未能提供合法的考核依据或者考核程序存在问题，那么这种解除劳动关系的做法可能是违法的。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同但仍然继续用工，劳动者可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并坚持要求用人单位与自己续签劳动合同。

面对这种情况，劳动者应当了解自己的权利，坚持自己的立场，同时寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益不受侵犯。在合法的前提下，劳动者既可以要求用人单位支付经济补偿，也可以坚持要求续签无固定期限的劳动合同。在此过程中，劳动者的每一步行动都需有理有据，确保自己的权益得到最大程度的保护。